PayPulseについて — 年収の相場を、すべての現場へ

Our Approach

どうやって、
ブラックボックスをなくすのか。

現場のリアルなデータを収集し、構造化し、誰もが使えるかたちで届ける——PayPulseが実践する3つのアプローチです。

一次情報

現場のプロから、直接収集する

担当した案件の規模・工種・役職、保有資格、年齢と年収を実際に現場で働くプロから直接収集。推計を挟まず、現場の声をそのまま蓄積します。

構造化

「同じ条件」で比較できる形に整える

職種・地域・経験年数・案件規模ごとにデータを構造化。「自分と同じ条件の人たちはどの水準にいるか」が、はじめて数字で確認できるようになります。

透明化

誰もが使えるデータへ、無料で届ける

収集・構造化されたデータは、登録不要・無料の年収診断として提供。これまで一部の組織だけが参照できたベンチマークを、すべての人へ届けます。

💡 一般的な「年収診断サービス」との違い

多くの年収診断は転職支援事業者が提供しており、診断結果が「転職を促す方向」に誘導されやすい構造があります。PayPulseはそうした組織と一切の関係を持たず、完全に独立して運営。データの精度のみに価値が依存するため、特定の行動へ誘導するインセンティブが構造上ありません。

Data Model

あなたが回答

年収・職歴を入力

データが充実

同条件グループが拡大

精度が上がる

比較がより正確に

全員が恩恵を受ける

市場全体が透明に

あなたの回答ひとつが、次に診断を受けるすべての施工管理者の精度を底上げします。一人ひとりの参加が、業界全体の情報格差を縮めていく——そういう仕組みです。

Our Vision

目指すのは、年収市場を透明化し、
すべてのゼネコン建築施工管理者が
より良いキャリアの意思決定ができる未来。

適正な評価を受けられるかどうかは、情報を持っているかどうかで大きく変わります。PayPulseはその格差をなくし、現場で誠実に働くすべての人が、正しい根拠をもってキャリアを選べる社会をつくります。

転職する・しないに関わらず、正しい情報を持つ側にいることには意味があります。
登録不要・無料・約5分。